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Como fundador del Grupo Aditya Birla, el legado de Shri Ghanshyam Dass encuentra su eco más allá de los negocios, y especialmente en su compromiso para con el bienestar social, el progreso y la formación del paisaje industrial de la India. Aquí ofrecemos un vistazo a su vida y su obra

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El Emprendedor Patriota

Historia y legado

Aditya Birla Group otorga una alta prioridad al cuidado del agua, abordando el estrés hídrico a través de enfoques innovadores y esfuerzos colaborativos. En el ejercicio fiscal 2022 y 2023, el Grupo recolectó 98.4 millones de metros cúbicos de agua. Aquí hay un panorama a nuestro viaje hacia la resiliencia del agua y el logro de nuestro ambicioso objetivo de reducción del 50% en agua dulce

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Convirtiéndose en agua positiva

<div class="video-responsive"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/UX67hImOj_c?si=9_SG4NfBuB4LYuu8&amp;controls=0&amp;muted=1&amp;rel=0" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>&nbsp;Aditya Birla Group, el conglomerado global de 65 mil millones de dólares, ha presentado su última campaña internacional de mujeres, #ChangeTheGame, instando hoy a las personas a desafiar los estereotipos de género.El Día Internacional de la Mujer de este año celebra el tema "Inspirar la inclusión". Al fomentar la comprensión y el aprecio por la inclusión de las mujeres, alienta a todos a allanar el camino hacia un futuro mejor. Uno en el que las mujeres estén empoderadas, se sientan valoradas e incluidas, generando un profundo sentido de pertenencia y aprecio.La campaña “Change the Game” de Aditya Birla Group profundiza en un conjunto de prejuicios que las mujeres trabajadoras enfrentan a diario. La pieza central de la campaña es una bola “roja” metafórica, que simboliza estos prejuicios, esparcidos descuidadamente por el panorama corporativo pero salvadas por muchas.Con un estilo narrativo publicitario deportivo, el vídeo desmantela los estereotipos de género y analiza los prejuicios de género que enfrentan las mujeres en sus aspiraciones de carrera. El vídeo presenta a tres generaciones de mujeres que han desafiado las normas para establecer nuevas reglas.Lo que es único de la película es que su elenco está compuesto íntegramente por empleadas de Aditya Birla Group. La película presenta a mujeres líderes como Pinky Mehta, directora financiera, , Aditya Birla Capital Limited; Dra. Ila Patnaik, economista jefe, Aditya Birla Group; Pooja Kapur, directora de grupo: relaciones con inversores y estrategia de mercados de capitales,Aditya Birla Group; Farida Kaliydan, directora de operaciones - Louis Philippe y Planet Fashion; y Madhavi Kanumoory, directora de información y digital, Birla Carbon.La película #ChangeTheGame comienza con un empleado que nota una bola roja en el piso de trabajo, una manifestación de los prejuicios y preconceptos diarios que enfrentan las mujeres trabajadoras. Con una patada decidida, ella pone en marcha la narrativa.A medida que la pelota se mueve por la oficina, cada encuentro está marcado por diálogos reales que hacen eco de los comentarios despectivos que a menudo se lanzan a las mujeres profesionales. Desde suposiciones sobre la incapacidad de las madres para equilibrar el trabajo con los compromisos familiares hasta dudas sobre la destreza tecnológica de las mujeres, la película deja al descubierto los prejuicios generalizados en el lugar de trabajo.La bola roja se encuentra con varias mujeres que han negado tales suposiciones al liderar roles convencionales asumidos convencionalmente como “bastiones masculinos”. Estas líderes interceptan hábilmente la pelota, deteniendo su avance y desmantelando los conceptos erróneos que representa.El arco narrativo de la película de 90 segundos culmina con el regreso de la pelota a su origen, donde el empleado, ahora empoderado y envalentonado, agarra la pelota, poniendo fin al ciclo de perpetuación de prejuicios.A través de una poderosa metáfora visual y una narración conmovedora, 'Change the Game' insta a los espectadores a reevaluar las normas de género y aboga por lugares de trabajo que ofrezcan igualdad de oportunidades con igual reconocimiento. Sirve como un llamado de atención para un cambio de actitudes y prácticas, enfatizando el imperativo de crear entornos donde las mujeres puedan prosperar y contribuir sin las cadenas de los prejuicios que las frenan.Mientras el mundo se prepara para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, Aditya Birla Group reafirma con orgullo su compromiso de defender la igualdad de género. Esta campaña insta a las personas a unirse a la conversación, desafiar los estereotipos de género y tomar medidas para crear un mundo más equitativo e inclusivo para todos.

La campaña presenta a mujeres líderes de empresas del Aditya Birla Group que han desafiado los estereotipos de género para establecer nuevas reglas.

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Aditya Birla Group inicia una conversación para 'Change the Game' con su campaña del Día Internacional de la Mujer

Personas y diversidad

<img class="image_resized image-style-align-left" style="width:30%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/birla_carbon_plant_cubatao_f2fd5abc7a.webp" alt="birla-carbon-plant-cubatao.webp">Birla Carbon, el fabricante líder mundial y suministrador de soluciones de negro carbónn, recientemente celebró un hito significativo — el 65 aniversario de su plata en Cubatão. Ubicada en São Paulo, Brasil, esta planta no solo se ha establecido como un participante formidable en el mercado suramericano de negro carbón, sino que también ha contribuido en gran manera a las operaciones globales de Birla Carbon. Desde sus inicios en 1958, la planta de Cubatão ha demostrado de manera consistente un compromiso para con la excelencia operativa, sostenibilidad del medioambiente y servicios comunitario. Es una proveedora clave de negro carbón para los mercados locales y regionales, ofreciendo soluciones hechas a medida de negro carbón para llantas, MRG, plásticos, revestimientos, tintas y otras aplicaciones especializadas.&nbsp;<h3>Impulsora de sostenibilidad</h3>La planta de Cubatão con su capacidad significativa de producción es una base de sostenibilidad, cumpliendo con sus requisitos de energía a través de una unidad de cogeneración interna que tiene como resultado emisiones sustancialmente más reducidas de carbón. Para mejorar su eficiencia de conversión energética, la planta ha invertido en la actualización de su unidad de cogeneración en 2019, mejorando el rendimiento de la caldera en un 9.8% y un rendimiento de turbina en un 14% en ese año.&nbsp;<figure class="image image_resized image-style-align-right" style="width:30%;"><img class="image_resized" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/big_bag_recycling_prog_ebb650987a.webp" alt="big-bag-recycling-prog.webp"></figure><h3>El programa de reciclado gran bolsa</h3>Hace años, la planta de Cubatão inició una iniciativa única conocida como “el programa de reciclado gran bolsa”, animando a los clientes a devolver sus bolsas usadas. Cada una de estas bolsas grandes de envasado se pueden reutilizar por lo menos seis veces antes de ser descartadas, ofreciendo una oportunidad excelente para reducir el desperdicio dentro de la cadena de valores.La planta también trabaja con empresas para limpiar y reparar bolsas que han sido devueltas pero están dañadas o contienen material residual. El equipo trabaja de manera activa con los clientes, animándoles a minimizar los daños cuando se descargan los materiales de la bolsa. La iniciativa ha significado unos ahorros en costes para la planta, facilitando el reciclado de casi 6.000 bolsas al mes.&nbsp;<h3>La comunidad primero</h3>La planta ha estado activamente involucrada en la mejoría de comunidades locales a través de diversas iniciativas educativas y de atención sanitaria. Sus voluntarios se interactúan con estudiantes de secundaria para ayudarles a mejorar sus perspectivas de carrera. Los alumnos son invitados a visitar la planta de Cubatão para entender el proceso de fabricación de negro carbón de primera mano.A lo largo de los años, la planta de Cubatão también es conocida como una de las unidades más seguras dentro de Birla Carbon. Se aplican de manera rigurosa protocolos de seguridad paera asegurar el bienestar tanto de trabajadores como de contratistas, reflejando el compromiso de la planta en el mantenimiento de un entorno seguro.

Al tiempo que la fábrica de Birla Carbon en Cubatão, Brasil celebra su 65 aniversario, sigamos su recorrido ilustre.

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Legado de Cubatão: Birla Carbon crea una química con Brasil

Negocio

El cambio de año, el olor a oportunidad y el susurro palpable de promesa en el aire… Hay cierta atracción mágica este año. Y sin embargo, hay algunas cosas que no cambian. Como son nuestra habilidad para mantenernos fieles a nuestras resoluciones de Año Nuevo más allá de la cuarta semana de enero.Aunque nuestras rutinas personales pueden regresar a donde estaban en diciembre, el mundo avanza inexorablemente hacia delante. Cada día, nos adentramos en una historia que nunca se ha contado antes. Es en este viaje a lo inesperado que alimenta el progreso de verdad. Ante lo desconocido, somos probados y encontramos nuestras mejores fortalezas. Este es un mundo en el cual se necesita mezclar retrospección con perspicacia y previsón para conseguir una ’visión mejor’.2023 ha sido un año de muchos hitos para Aditya Birla Group. El mercado de capitalización de nuestro Grupo creció un 40% por encima del año anterior hasta llegar a cerca de US$90 billones, nuestros negocios de fabricación a escala consolidaron sus posiciones de liderazgo, y nuestros negocios de consumo están en el borde del crecimiento transformado. Y, con el lanzamiento de dos negocios nuevos de envergadura en 2024, estamos construyendo una plataforma de crecimiento con una mezcla única de fuerza y alcance.En medio de estos hitos, me encontré viendo de nuevo una carta que mi abuelo, el Sr. GD Birla, escribió hace 50 años. Un testimonio de valores duraderos en un mundo cambiante. Sus palabras, escritas en una época en que el mundo, y la India, eran muy distintos, reverberan en las décadas que han pasado.“¿Cómo se juzga una Empresa?¿Dependen los criterios únicamente de su capacidad de generar beneficios, sus cifras de producción, cuota de mercado y valoraciones de productos? ¿O es que hay algún otro aspecto que se debe considerar además de esto, algún aspecto más profundo, cálido, más humano?Siempre hemos creído que lo hay.Siempre hemos creído que lo que realmente importa es cuanto se preocupa la Empresa. Cuánta participación social tiene. Hasta qué punto se preocupa por la mejoría de la calidad de vida de las personas entorno a ella, no solo sus propios empleados, sino de todos los miembros de la comunidad donde vive la empresa.”– GD Birla, Carta a los Accionistas, Informe Anual Grasim 1973.Él escribió esto décadas antes de que se hicieran conocidas términos como Responsabilidad Corporativa Social y capitalismo de partes interesadas. Y ese sentimiento evocada aquí ha guiado desde entonces la ética y las acciones de nuestro grupo.A menudo tendemos a ver el mundo a través de la lente de los eventos en vivo, y esa lente puede ser distorsionante. Sin embargo, cuando se percibe con la perspectiva aclaradora de un arco más largo de tiempo, es sorprendente como perduran ciertos valores núcleo.Hace cuatro años en la década de 2020, hemos sido testigos de una pandemia global, la guerra, una aceleración tecnológica sin precedentes, y un reajuste de la escala de las potencias. Muchas ideas preconcebidas están siendo desafiadas, pero naciones, empresas y gentes han demostrado una resiliencia increíble. El secreto para navegar este caos, y avanzar con determinación, quizás descanse adoptar las ideas y los valores que tienen permanencia y relevancia duraderas. La visión de mi bisabuelo, trascendiendo el tiempo, nos insta a mirar más allá de lo efímero, a ver lo que realmente cuenta: el impacto duradero que dejamos a nuestro paso.<img class="image_resized image-style-align-left" style="width:50%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/novelis1_9379807de1_0f214d78bd.webp" alt="novelis1_9379807de1.webp">En 2023, tuvimos la ocasión de celebrar nuestros Premios anuales ABG en Atlanta. En los Premios ABG cada año, el mejor talento de nuestras empresas y en el mundo, es reconocido. Esta plataforma ha sido para nosotros, una celebración de múltiples décadas de la excelencia y su 25 aniversario requería un escenario digno. Y qué lugar mejor que Atlanta, que es la sede de dos de nuestros negocios globales, y es un símbolo de nuestro alcance global y compromiso para fomentar una comunidad de talentos e ideas diversas.Los 1500 asistentes incluían indios y americanos, coreanos y alemanes, australianos y brasileños entre otros. Interactuando con todos ellos, me llamó la atención la notable y sin embargo subestimada habilidad de una corporación global para hacer converger gentes. Una comunidad global unida por una visión común y un propósito colectivo.En un mundo donde la geopolítica, ideologías e identidades nacionales polarizan cada vez más y dividen, las corporaciones globales como la nuestra, tienen el potencial único de hacer de puente en estas divisiones a través de sus operaciones transnacionales, intercambios culturales y las plataformas comunes que ofrecen para gentes de todo el mundo. Y, por lo tanto, tienen la habilidad poderosa de unir a la gente.Una reunión al azar de un grupo de científicos en Google que venían desde Alemania, India, Polonia, Gran Bretaña, Canadá, Ucrania y los Estados Unidos, allanaron el camino para la transformación actual de la GenIA. En el crisol de las mentes globales, el lenguaje de la innovación encuentra su verdadera voz.Y así, a pesar de sus muchos epitafios, la globalización todavía tiene un papel poderoso que desempeñar. Resulta que no es sólo capital y bienes cruzando fronteras, la globalización también, de forma inesperada, forja amistades. Mi visita a Atlanta es un ejemplo de esto. Conocí a Lionel, un chófer parlanchín de Alabama que se convirtió en un amigo improvisado. Nuestra interacción tomo un rumbo fortuito cuando Lionel reveló su profundo interés en nuestros planes globales de expansión. Su curiosidad provenía de sus raíces de Alabama, particularmente porque Novelis estaba construyendo un tren de laminado de aluminio allí, el primero, de esa escala, en los Estados Unidos en 40 años. Esta inversión de muchos billones no sólo es un paso significativo en nuestro viaje global sino para él, un símbolo de creación de empleo y prosperidad en su ciudad de origen. El entusiasmo de Lionel por nuestro proyecto era más que evidente. Era personal. Estaba sinceramente emocionado de que una empresa de origen indio estuviera creando un impacto económico en su comunidad que trascendería a generaciones.En este intercambio, lo que me dí cuenta era de que, la globalización en su forma auténtica no tiene que ser un juego de suma cero. Y el modelo de globalización que siempre funcionará será uno que se fundamenta en la apertura, confianza mutua y transparencia.La apreciación de Lionel venía con una salvedad: una supervisión diligente de la línea de tiempo del proyecto. Él me aseguró que me informaría directamente si hubiera demoras notables en el proceso de comisionado.El interés y la excitación de Lionel acerca de una multinacional india era un sentimiento compañero del creciente sentido de seguridad que veo entre indios.Durante los últimos doce meses, nuestro programa espacial llevó a la humanidad a la cara oculta de la luna por primera vez. La medalla de oro de Sheetal Devi en los Juegos Paraolímpicos Asiáticos, la defensa briosa de Nikhat Zareen de su título mundial en boxeo, y el triunfo en gran slam de Rohan Bopanna que desafió la edad, nos hacen empezar a soñar de manera colectiva en más gloria deportiva.Más de 45.000 personas experimentaron el Atal Setu en Mumbai el primer día después de su inauguración, disfrutando de las gráciles cubiertas que sobrepasaban el maro como heraldos de un mundo de mejor infraestructura. Unos 300 millones de personas viajaron en vacaciones domésticas en 2023, mientras que los viajes en avión alcanzaron un tope récord de 150+ millones. Yo fui uno de los millones de indios que realizó un viaje de descubrimiento dentro de la India, con viajes a Puri y Rameswaram en 2023.Mientras grandes zonas del mundo permanecen sumidas en el pesimismo, India parece avanzar hacia delante con un optimismo insoslayable. Esto es el dinamismo y la energía de un país joven y una civilización ancestral que ha encontrado su voz y su pie.Hay un sentimiento palpable de que el país está moviéndose. India está rebosando optimismo, orgullo, y anticipación. Esta anticipación tiene su base en la trayectoria acelerada de gran crecimiento de nuestro país. Y para ello, nuestro gobierno merece mucho crédito.El meme viral ’just looking like a wow’ es eco de la vibrante energía de la economía india y captura la naturaleza sin parangón de este momento. En el arco del progreso de una nación llega un momento en que puedes sentir cierto pulso. Un pulso profundamente impactante, el pulso de la seguridad en sí misma de una nación. Quizás ha llegado el momento de imaginar un índice que capture la confianza colectiva de una nación. ¡Por qué no llamarlo el índice nacional de confianza!Después de todo, la seguridad en si misma de más de un billón de personas, en una nación que está avanzando puede ser una fuerza transformadora.¡Y que esa fuerza esté con nosotros!– Kumar Mangalam Birla

En su nota anual, nuestro Presidente, Sr. Kumar Mangalam Birla, aclara los hitos que marcaron 2023 y las tendencias convergentes que veremos en 2024

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Mis reflexiones – 2023-24

Mensaje del presidente

<img class="image_resized image-style-align-left" style="width:50%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/rajshree_birla_brics_cci_award_24915ce64e.webp" alt="rajshree-birla-brics-cci-award.webp">El premio es un reconocimiento por los grandes esfuerzos humanitarios de base que el grupo Aditya Birla Group ha estado ralizando como parte de su recorrido CSR. La Sra. Birla felicitó al equipo BRICS-CCI por su enfoque único en el reconocimiento de tales esfuerzos y reconoció el papel central desempeñado por la cohorte CSR, encabezada por el Dr. Pragnya Ram y la pasión y compromio del equipo para con las reglas CSR. La Sra. Birla también mencionó el firme respaldo que sigue recibiendo de su hijo, Sr. Kumar Mangalam Birla.<h3>Discurso de aceptación</h3>Me siento honrada y sobrecogida por este galardón conferido a mi persona, en este evento, primero de su clase del Galardón de Reconocimiento BRICS-CCI. Este prestigioso galardón significa aún más para mí, habiéndolo recibido de nuestro ex Presidente Shri Ram Nath Kovindji, entre nuestros Presidentes más admirados y respetados. Siempre lo atesoraré. Para mí, este momento es de entre nuestras mejores horas, en nuestro recorrido CSR enriqueciendo vidas.Es desde el luego un reconocimiento a nuestra labor. Estoy sinceramente agradecida por el equipo BRICS-CCI, por ir más allá de sus cometidos y reconociendo la labor humanitaria a nivel absolutamente básico. Para mí, esto en si mismo es una especie de celebración, pensamiento ilustrado. Felicidades por este diferenciador creativo.Me gustaría aprovechar la ocasión para llamar a Kumar Mangalam Birla, mi hijo, por integrar la mentalidad de cuidados y entrega, a nuestra gente, también por su firme creencia que “servir a la sociedad,” debe estar en el corazón de nuestras operaciones. También me gustaría mencionar a nuestra cohorte de 1200 CSR, en 36 países y 42 nacionalidades, encabezada por el Dr. Pragnya Ram. Su pasión, su dedicación y su compromiso a nuestro CSR nos aporta fuertes cimientos para construir. Para todos ellos, CSR es una vocación y esa es la razón por la que estamos aquí, somos lo que somos.Permítanme expresar nuestra admiración más sincera de la Cámara de Comercio e Industria BRICS, y el fantástico equipo BRICS BARA: Dr. Madhukar, Sr. Vishnoi, Sr. Ashok Kumar, Sr. Sameep Shastri y Dr. Sushi Singh. En su totalidad, BRICS simboliza la esperanza, equidad e inclusión, intentando parchear un mundo roto por cambios tectónicos, conjuntamente con increíbles desafíos. Pero sea como sea, sus logros, para ayudarnos a ir hacia un mundo mejor, son más que admirables.Un último pensamiento final, que yo les instaría a todos a pensar y traducir en un punto de acción, es un inspirador mensaje de la Madre Teresa que dijo, y a quien cito – “No todos podemos hacer grandes cosas. Pero podemos hacer cosas pequeñas con gran amor.”Gracias y Dios les bendiga.

La Sra. Rajashree Birla fue galardonada con el premio BRICS-CCI de Reconocimiento a manos del Honorable expresidente de la India, Shri Ram Nath Kovind en presencia de otros invitados distinguidos

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El discurso de aceptación de la Sra. Rajashree Birla en los Premios BRICS-CCI de Reconocimiento Anuales

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