金融服务

Aditya Birla Capital Limited (ABCL)

化学品

Aditya Birla Chemicals (Thailand) (ABCTL)

时尚

Aditya Birla Fashion and Retail Limited (ABFRL)

贸易

Aditya Birla Global Trading

炭黑

Birla Carbon

再生纤维素纤维

水泥

纺织品

Grasim Industries Limited

冶金

Hindalco Industries Limited

Indo Thai Synthetics Company Limited

Novelis Inc

UltraTech Cement Limited

电信

Vodafone Idea Limited

作为Aditya Birla Group的创始人，Shri Ghanshyam Das Birla先生所做出的贡献并不仅仅限于商业领域，同时，他本人在改善社会福利、推进社会进步及促进印度工业发展方面也做出了巨大贡献。在此，我们一同回顾一下他的人生历程和职业生涯。

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爱国企业家

历史和传承

Aditya Birla Group将水资源管理作为重中之重，通过创新与协作来缓解水资源压力。在2022及2023财年，集团共收获9840万立方米水资源。现在我们来一起回顾一下公司的水韧性之旅并共同见证公司计划将淡水资源消耗减半的宏伟目标。

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实现水积极

<div class="video-responsive"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/UX67hImOj_c?si=9_SG4NfBuB4LYuu8&amp;controls=0&amp;muted=1&amp;rel=0" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>&nbsp;身价650亿美元的国际企业集团Aditya Birla Group最新一届国际妇女节活动#ChangeTheGame 于今天开幕，倡导人们挑战性别陈规陋习。今年国际妇女节活动的主题是“倡导包容”。通过倡导增强对女性包容的理解和欣赏，本届活动旨在鼓励所有人共同参与，为创造一个更加光明的未来铺平道路。我们希望，在未来，女性可以更加自主，可以体会到更强的价值感并得到更多的包容，并进而获得更深刻的归属感及荣誉感。Aditya Birla Group举办的“改变游戏规则”主题活动深入探讨了职场女性日常面临的各种偏见。此次活动的核心是一个隐喻性的“红色”球，象征着存在于所有公司的、很多人所持有的各种针对女性的偏见。通过具有动感的广告风格的叙事方式，本视频打破性别陈规陋习，并探讨了女性在职业生涯中所面临的各种性别偏见。本视频主要讲述了三代女性如何挑战、拒绝成规并创立新规则的故事。该影片最独特之处乃是演员列表名单里所有人员均为Aditya Birla Group公司女性职员。本影片涉及多位女性领导人，诸如 Aditya Birla Capital Limited首席财务官Pinky Mehta、Aditya Birla Group首席经济师 Ila Patnaik博士、Aditya Birla Group投资关系与资本市场战略部主管 Pooja Kapur、Louis Philippe and Planet Fashion首席运营官 Farida Kaliydan及 Birla Carbon首席数字信息官Madhavi Kanumoory等。#《改变游戏规则》开始部分：一名女性雇员注意到工作间有一个红色球，该球象征着职场女性所面临的日常偏见和成见。这位雇员坚定地将这个红球踢了出去，整个故事便拉开序幕。当球在办公室里滚来滚去，每碰到一个地方就会出现相应的真实对话，生动再现了女性专业人士在职场中经常遭遇的轻蔑言论。该影片披露了职场盛行的各种针对女性的偏见，诸如关于女性雇员无法兼顾工作与子女培养的假设及对于女性雇员职业技能的怀疑等。红色球撞到几位女性，这些女性均通过担任传统上被视为“男性堡垒”的领导职位否定了此类假设。这些女性领导人敏捷地将球拦截并阻止它的前进，由此便打破了它所代表的错误观念。这部时长90秒的电影的叙事弧线以红色球回到原点而达到高潮，此时，故事中的女性雇员已获得了自主和勇气，只见她抓住球，无休无止的偏见循环已被打破。通过强有力的视觉隐喻和辛酸的故事讲述，影片“改变游戏规则”敦促观众重新评估性别规则并倡导在工作场所提供平等机会与平等认可。该影片强烈呼吁人们在态度和实践方面做出改变，着重强调创建一种新的工作环境，确保女性员工可以摆脱各种性别偏见的束缚，茁壮成长并对企业做出贡献。值此全球人民庆祝3月8日国际妇女节之际，Aditya Birla Group在此自豪地重申其支持性别平等的承诺。此次活动旨在敦促大家一起加入对话，挑战性别陈规陋习，并采取行动以创建一个更平等、更包容的世界。

此次活动的最大亮点是邀请了来自Aditya Birla Group旗下各公司的一些女性领导人参与活动，她们均曾挑战性别陈规陋习并树立新规则

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Aditya Birla Group推出国际妇女节活动，开启“Change The Game”对话

人口差异

<img class="image_resized image-style-align-left" style="width:30%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/birla_carbon_plant_cubatao_f2fd5abc7a.webp" alt="birla-carbon-plant-cubatao.webp">博拉炭黑是全球领先的碳黑解决方案制造商和供应商，最近庆祝了其Cubatão工厂成立65周年这一重要里程碑。这家工厂位于巴西圣保罗，不仅在南美碳黑市场上树立了自己的地位，而且还为博拉炭黑的全球业务做出了重大贡献。自1958年成立以来，Cubatão工厂一直展示了对卓越运营、环境可持续性和社区服务的承诺。该工厂是当地和区域市场的碳黑关键供应商，为轮胎、MRG、塑料、涂料、油墨和其他各种专业应用提供定制的碳黑解决方案。&nbsp;<h3>可持续性的推动者</h3>凭借其庞大的产量，Cubatão工厂成为可持续性的中坚力量，通过内部联产装置满足其能源需求，从而大幅降低碳排放。为了提高能源转换效率，该工厂于2019年对其联产装置进行了升级，使锅炉性能提高了9.8%，涡轮性能提高了14%。<div class="page-break" style="page-break-after:always;">&nbsp;</div>&nbsp;<figure class="image image_resized image-style-align-right" style="width:30%;"><img class="image_resized" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/big_bag_recycling_prog_ebb650987a.webp" alt="big-bag-recycling-prog.webp"></figure><h3>大型包装袋回收计划</h3>多年前，Cubatão工厂发起了一个独特的倡议，称为“大型包装袋回收计划”，鼓励客户归还使用过的大型包装袋。这些大型包装袋可以在丢弃之前重复使用至少六次，为降低价值链内的废物提供了绝佳机会。工厂还与企业合作，清洁和修复已经损坏或含有剩余废料的包装袋。团队积极与客户互动，敦促其在从袋子卸载材料时尽量减少损坏。该倡议为工厂节省了大量成本，每月实现了近6000个袋子的回收利用。&nbsp;<h3>社区优先</h3>工厂积极参与通过各种教育和医疗项目改善当地社区的工作。其志愿者与高中学生合作，帮助他们改善职业前景。学生们也受邀参观Cubatão工厂，亲身了解碳黑的制造过程。多年来，Cubatão工厂也被视为碳黑巴尔拉中最安全的单位之一。严格的安全协议得到认真执行，以确保员工和承包商的安全，体现了工厂对维护安全环境的承诺。

随着博拉炭黑在巴西Cubatão的制造工厂庆祝其成立65周年，让我们一起追随它辉煌的发展历程。

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Legado de Cubatão: 博拉炭黑与巴西产生化学反应

商业

值此新旧交替之际，展望来年机遇，我们承诺—在新的一年里，我们一定会创造更多奇迹。不过，有些东西永不过时。比如，我们将在新的一年里持续严格履行我们的新年决心！我们的个人生活节奏也许与去年12月并无两样，但整个世界正在不可逆转地一直向前。每一天，我们所做的每一件事都是一种创新。正是这样一种探索意外之境的创新造就了真正的进步。未知世界使我们接受考验，并最终发现我们自身最巨大的力量。在这样的一个世界，要获得“更好的眼界和睿智”，我们就要同时具有良好的预见、洞察以及事后审察能力。在2023年，Aditya Birla Group公司取得了多项里程碑式成就。在上一年度，集团市值增长40%，达到约900亿美元，公司规模制造业务进一步巩固了其业内领先地位。另外，公司消费类业务正在经历转型增长。伴随2024年两大新业务的创建，公司将建立一个强大的、涵盖广泛产品及业务的综合增长平台。面对我们取得的诸多成就，我不禁想起我的曾祖父GD Birla先生50年前所写的一封信。在一个不断变化的世界里，一些持久的价值观得到验证。当他写下这些话时，那时的印度和整个世界与今天相比都很不同，而他的这些话穿过数十年的光阴仍回响在我耳旁。“我们该如何评判一个公司？评价标准应该仅包括公司的盈利能力、产量、市场占有率和产品排名这些因素吗？ 抑或，另有其他方面的因素—某种更深入的、更有温情的以及更人性化的因素，也应被考虑？我们一直相信，我们应当考虑这些另一方面的因素。我们一直坚信，真正重要的乃是公司的关怀度、公司的社会参与度，以及公司在多大程度上关注并改善周围人们的生活质量—请你们注意，我这里指的是公司所在社区所有成员，而不仅仅是公司员工。”– GD Birla致股东函，即Grasim公司1973年年度报告我曾祖父当年写的这封信比后来普遍流行的企业社会责任和利益相关者资本主义等术语要早上几十年。而他回响至今的感言自此一直是集团理念和实践的指导。我们通常会通过现场事件的角度看世界，但这种角度有时会造成一定扭曲。不过，从更长久的时间的维度出发，我们就会看到，核心价值观具有永恒的意义。在2020年代的最初4年里，我们经历了一场全球疫情、战争、前所未有的技术加速和全球排名重组。很多固有观念受到挑战，但所有国家、公司和民众却表现出令人难以置信的韧性。也许战胜混乱并朝着目标继续前行的秘诀在于坚持那些具有永久意义的思想和价值观。 我曾祖父的愿景穿越时空，敦促我们抛开对短暂利益的关注，转而关注真正有价值的事情—那些具有永恒意义的事情。<img class="image-style-align-left image_resized" style="width:50%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/novelis1_9379807de1_0f214d78bd.webp" alt="novelis1_9379807de1.webp">2023年，我们公司在亚特兰大举行了ABG年度颁奖典礼。在每年的ABG颁奖典礼上，来自集团旗下所有公司及全球的最佳人才被授予荣誉。该颁奖典礼是公司的重要庆典，而第25届颁奖典礼更需要一个适合的舞台。公司在亚特兰大拥有两家全球公司，这是公司全球影响力的象征，也是公司致力于创建多样化人才和理念社区的象征。因此，还有什么地方比亚特兰大更适合呢？1500多名与会者包括印度人、美国人、韩国人、德国人、澳大利亚人和巴西人等。通过与他们所有人的互动，我深深体会到一家全球企业具有了不起的而又常被低估的将所有人聚集起来的能力，即建立起一个被共同愿景和集体目标维系在一起的全球社区。在当今世界，地缘政治、意识形态和国家认同日益两极分化和分裂，像我们这样的全球公司有着独特的潜力，可以通过跨国经营、文化交流以及为全球民众提供的共同平台来弥合这些分歧。因此，全球公司具有团结民众的强大能力。来自德国、印度、波兰、英国、加拿大、乌克兰和美国的Google科学家团队的一次偶然聚会促成了当前生成式人工智能（GenAI）的转型。全球最聪明的智囊齐聚一起，创新随之诞生。全球化虽然已取得众多成就，但时至今日，其仍具有重要意义。事实证明，全球化不仅使资本和商品跨越国界—出人意料的是，全球化还可铸造友谊。我本人的亚特兰大之行即是一个完美的例证。我遇到了来自阿拉巴马州的莱昂内尔，他是一名健谈的司机，我们立即成了好朋友。在交谈过程中，他对我们的全球扩张计划表现出强烈兴趣。他的好奇其实有其本土根源，因为Novelis公司正在当地建一家铝卷厂—这是美国过去40年里第一家此种规模的同类工厂。这一数十亿美元的投资项目是我们全球之旅的一个重要步骤，而同时，对他来说，这一项目则意味着就业机会和当地未来的繁荣。莱昂内尔本人对该项目的热情即是最好的证明。这是纯属私人的感受。一家印度公司正在对他们社区带来影响子孙后代的长远的经济影响，对此，他真的很感动。通过该交流，我意识到，全球化的本质形式并非一种博弈。永恒有效的全球化模式应以开放、相互信任和透明化为基础。莱昂内尔对公司的赞赏还伴随着一个警告：即对项目流程的尽职监督。他向我保证，调试过程中如果出现任何明显延误，他将直接报告给我！莱昂内尔对我们这样一家印度跨国公司所表现出的兴趣和激动心情同印度国人之间日益增强的信任感一样，这乃是一种同胞之情。在过去12个月里，我们的太空项目首次将人类送到月球背面。Sheetal Devi在亚洲残疾人运动会上获得金牌，Nikhat Zareen继续保持世界拳击冠军头衔，以及Rohan Bopanna获得挑战年龄的大满贯胜利，使我们对更多体育辉煌翘首企盼。孟买Atal Setu跨海大桥开放首日，就有45000多人前来参观，他们欣赏着位于海面之上优雅的桥面—同时感到这预示着一个优良基础设施时代的到来。据估计，2023年印度国内游人数突破3亿人次，而航空旅行创历史新高，达到1.5亿人次。像很多印度人民一样，我本人也在2023年踏上了自己的印度探索之旅，前往普里和罗摩苏摩那两地旅游。正当全球许多地区笼罩在一片悲观之中时，印度却在坚定乐观的氛围中大步向前。印度是一个有着古老文明的年轻国家，它充满了活力和力量。我们能够感觉到，国家在各个方面都在努力向前。印度充满了乐观、骄傲和希望。而这希望植根于国家的持续高速发展。而这一切主要归功于我们的政府。绵延的文化基因“恰似一声欢呼”， 呼应着印度经济的活力和此时此刻无与伦比的意义。伴随着国家的不断进步，我们感到一种特别的脉动。那是一种深刻的有影响力的脉动—那是关于国家自信力的脉动。或许此刻我们应该考虑提出一种用来衡量国家集体自信力的指数。也许我们该称之为国家自信指数！毕竟，在一个不断前进的国家，十几亿人口不断增长的自信本身即可成为一种转变力量。愿此力量与我们同在！– Kumar Mangalam Birla

我们的总裁Kumar Mangalam Birla先生在其年度报告中对2023年亮点事件进行了回顾，同时对2024年总体趋势作出预测。

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我的反思—2023-24

董事长致辞

<img class="image_resized image-style-align-left" style="width:50%;" src="https://developcms.adityabirla.com/uploads/rajshree_birla_brics_cci_award_24915ce64e.webp" alt="rajshree-birla-brics-cci-award.webp">该奖项是为了表彰Aditya Birla Group公司勇于承担企业社会责任、广泛参与基层人道主义活动。Birla夫人对金砖国家计算智能大会组织表彰此类活动所采用的独特方式表示称赞，并对由Pragnya Ram博士带领的企业社会责任团队所起到的关键作用以及他们对企业社会责任事业所给予的热情和所作出的努力表示感谢。Birla夫人还提到了她的儿子Kumar Mangalam Birla先生对她一贯的坚定支持。<h3>获奖感言</h3>值此盛会之际，能够荣获首批此类金砖国家计算智能大会（BRICS-CCI）表彰奖，我本人深感荣幸且受宠若惊。该奖项由印度最受尊敬与崇拜的前总统Shri Ram Nath Kovindji阁下颁发，使得该奖项对我本人更加意义非凡。我永远都会珍视它。对我来说，此刻是我们有意义的、致力于丰富人们生活的企业社会责任之旅最美好的时刻。该奖项是对我们工作的肯定。金砖国家计算智能大会（BRICS-CCI）团队超出以往规范对真正基层的人道主义工作予以表彰，我对此真的很感激。对我而言，这本身就值得庆祝，因为它意味着一种打破常规式思维。我对该创造性甄别工作表示祝贺。我想借此机会提醒我的儿子Kumar Mangalam Birla，要使人们普遍怀有关心和奉献的心态，并使他自己深刻坚信“服务社会”是我们所有业务的核心。我还想号召我们由Pragnya Ram博士带队的、由1200名来自36个国家、拥有42种国籍的工作人员组成的强大企业社会责任团队为此项事业继续努力。他们的热情、努力和付出对我们公司的企业社会责任事业奠定了坚实的基础。对他们所有人来说，企业社会责任是一种召唤，是它成就了今天的我们。请允许我对金砖国家工商会及出色的金砖国家BARA团队—包括Madhukar博士、Vishnoi先生、Ashok Kumar先生、Sameep Shastri先生和Sushi Singh博士，表示衷心的欣赏。总的来说，金砖国家组织象征着希望、公平和包容，因为它致力于修补被结构性变化和难以置信的挑战撕裂的世界。他们为创造一个更美好的世界所作的努力是值得赞扬的。另外，我还想表达一下我个人的一个想法，我想敦促大家审慎考虑以下问题并将其转化为行动，那就是来自于特蕾莎修女的发人深省的名言—“并非所有人都可做伟大的事情，但是我们所有人都可心怀大爱做好小事。”感谢大家，上帝保佑您。

在众多贵宾的见证下，印度前总统Shri Ram Nath Kovind阁下为Rajashree Birla夫人颁授金砖国家计算智能大会（BRICS-CCI）表彰奖

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Rajashree Birla夫人在金砖国家计算智能大会（BRICS-CCI）年度表彰奖颁奖典礼上的获奖感言